EN CORONA CELEBRAMOS EL ORGULLO TODO EL AÑO: UNA COMUNIDAD SEGURA LOS 365 DÍAS

Se acerca el Mes del Orgullo, y en Corona no solo nos preparamos para conmemorarlo, sino que lo vivimos como parte de nuestra identidad. Porque la diversidad no es una campaña de junio: es un compromiso cotidiano que guía nuestra forma de ser como marca y organización.

Este 2025 ha sido especialmente significativo para nosotros. Hemos recibido importantes reconocimientos que nos inspiran a seguir avanzando con decisión hacia una inclusión real de la comunidad LGBTIQA+ en todos nuestros espacios.

Desde que tomamos la decisión de hacer de Corona un lugar seguro para todas las personas, hemos trabajado con convicción para reflejar la diversidad de nuestro país en nuestras campañas, productos, tiendas y cultura organizacional.

Hoy, ese esfuerzo tiene resultados concretos tales como que en mayo de 2025 fuimos reconocidos con la categoría A en la Radiografía Pride Connection Chile y EquidadCL, alcanzando el nivel más alto en esta evaluación.

Además, obtuvimos la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+ 2025”, otorgada por Human Rights Campaign y Fundación Iguales.

Estos reconocimientos reflejan nuestro compromiso constante por construir una cultura más abierta, respetuosa y segura para todos los talentos. 

Este 2025 también comenzó con un hito que nos llenó de orgullo. En enero fuimos nombrados Mejor Empresa Nacional del Año en los Premios Fundación Iguales 2024. El galardón, entregado por el directorio de la Fundación, destacó nuestra labor sostenida desde 2018 en pro de un Chile más inclusivo.

Entre las acciones que nos llevaron a este reconocimiento están:

• El diseño de layouts de tiendas con foco en la comunidad LGBTIQA+, desde junio de 2024 a la fecha.
• Campañas publicitarias con representación diversa.
• Contenidos educativos y de sensibilización en redes sociales.
• La creación del Grupo de Afinidad LGBTIQA+ y cursos internos sobre diversidad.
• Nuestra “Guía para Entrevistas Inclusivas” y alianzas para el reclutamiento, como el programa Cupo Laboral Trans OMIL Santiago.
• Actividades y charlas realizadas durante la “Semana de la Diversidad”.

Una comunidad segura, hoy y siempre

Todo este trabajo se traduce en una cultura organizacional que valora la autenticidad y promueve espacios seguros. Así lo refleja el 83% de quienes respondieron nuestra última encuesta interna sobre diversidad, afirmando que en Corona se fomentan espacios inclusivos para personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y disidencias sexo-genéricas.

Creemos firmemente en nuestra Política de Diversidad e Inclusión, difundida desde 2022 bajo el lema “Corona sin etiquetas”, basada en principios simples, pero fundamentales tales como “respetamos a todas las personas; no discriminamos; fomentamos la igualdad de oportunidades; y generamos espacios laborales inclusivos”.

Pero lo más lindo de todo esto es que, cuando una comunidad se forma desde la empatía, el respeto y el amor, también puede enseñarle al mundo cómo hacerlo. En Corona creemos en el poder transformador del orgullo compartido: ese que nace del cuidado mutuo y del compromiso genuino por avanzar juntxs.

Este Mes del Orgullo, y todos los días del año, te invitamos a seguir construyendo junto a nosotros una comunidad donde cada persona pueda sentirse segura, valorada y libre de ser quien es. Vistiendo el sueño de ser ella misma. 

Porque en Corona, el orgullo no tiene fecha de caducidad.